Gestão de Recursos Humanos

 

OBJECTIVOS

 

Ao ter disponibilizado em 2004 a Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, a Universidade Gregório Semedo procurou colocar-se na vanguarda desta área científica procurando colmatar uma lacuna que há muito se fazia sentir no nosso tecido empresarial.

Com efeito as funções de gestão nesta área têm vindo a ser desempenhadas, até agora, por profissionais com experiência no exercício de funções administrativas mas sem graduação académica adequada ou exercidas por profissionais com graduação académica noutras áreas científicas.

O êxito alcançado por esta iniciativa permitiu à UGS admitir em 2010 cerca de 900 novos estudantes para a frequência do 1º ano da sua Licenciatura nesta área científica e constactar um elevado grau de empregabilidade dos seus graduados nessa área. Consideramos, assim, a Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos como uma das nossas áreas com maior potencial de crescimento e um dos eixos estratégicos de desenvolvimento da nossa Universidade.

Decorridos seis anos sobre o início das primeiras Licenciaturas em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Gregório Semedo e concluído o primeiro ciclo de formação com a saída em 2008 dos primeiros licenciados, consideramos necessário actualizar o programa do curso, quer revendo alguns aspectos da sua estrutura curricular, quer actualizando alguns dos conteúdos e das bibliografias inicialmente propostas que, naturalmente, começam a dar sinais de alguma desactualização.

Desta forma, propomos a adopção de uma nova estrutura curricular para a Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da UGS, que continua a pretender formar quadros para o desenvolvimento de actividade profissional na área da gestão de recursos humanos, quer no exercício de funções técnicas especializadas, quer no exercício de funções de direcção e de chefia.

 

SAÍDAS PROFISSIONAIS

 

As principais saídas profissionais previstas para os detentores desta licenciatura são, entre outras que a dinâmica da actividade económica certamente abrirá,  as seguintes

  • Direcção e chefia de serviços administrativos e de recursos humanos de empresas, de instituições e da Administração Pública;
  • Exercício de funções técnicas especializadas no domínio do planeamento e gestão de recursos humanos de empresas, de instituições e da Administração Pública;
  • Auditoria no domínio da gestão dos recursos humanos, em todas as suas dimensões;
  • Consultoria especializada no domínio dos recursos humanos;
  • Gestão de empresas.

 

ORGANIZAÇÃO DO CURSO

 

Esta nova estrutura curricular integra três vectores:

  1. A formação em língua portuguesa e em língua inglesa, distribuída por quatro semestres, cujo domínio consideramos fundamental para qualquer quadro superior;
  2. A formação das áreas científicas que constituem a base da actividade empresarial, nomeadamente a Contabilidade, as Finanças, a Economia e a Estratégia;
  3. A formação técnica especializada incidente na gestão dos aspectos individuais dos trabalhadores com impacto no seu desempenho profissional e na gestão da relação dos indivíduos com as organizações.

 

PROGRAMA DO CURSO

 

O Programa do curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Gregório Semedo, tem uma carga horária total de 2.400 horas, assim, distribuídas:

 

 

 

1º Ano

 

1º Semestre

C.H./Sem.

2º Semestre

C.H./Sem.

Nº de Semanas Lectivas: 15

T

P

TP

Tot

Nº de Semanas Lectivas: 15

T

P

TP

Tot

Técnicas de Comunicação e Expressão (anual)

0

0

4

4

Técnicas de Comunicação e Expressão (anual)

0

0

4

4

Língua Inglesa I (anual)

0

0

4

4

Língua Inglesa I (anual)

0

0

4

4

Introdução à Informática

0

2

2

4

Metodologia da Investigação Científica

2

2

0

4

Psicologia

2

2

0

4

Introdução à Gestão de Empresas

2

2

0

4

Introdução à Gestão de Recursos Humanos (anual)

2

2

0

4

Introdução à Gestão de Recursos Humanos (anual)

2

2

0

4

TOTAL

4

6

10

20

TOTAL

6

6

8

20

TOTAL ANUAL:

600 horas

 

 

 

 

 

2º Ano

 

1º Semestre

C.H./Sem.

2º Semestre

C.H./Sem.

Nº de Semanas Lectivas: 15

T

P

TP

Tot

Nº de Semanas Lectivas: 15

T

P

TP

Tot

Língua Inglesa II (anual)

0

0

4

4

Língua Inglesa II (anual)

0

0

4

4

Fundamentos de Matemática

0

0

4

4

Fundamentos de Estatística

0

0

4

4

Introdução à Economia

2

2

0

4

Relações Laborais

2

2

0

4

Comportamento Organizacional (anual)

2

2

0

4

Comportamento Organizacional (anual)

2

2

0

4

Modelos de Gestão de Pessoas e Competências

2

2

0

4

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

2

2

0

4

TOTAL

6

6

8

20

TOTAL

6

6

8

20

TOTAL ANUAL:

600 horas

 

 

 


 

3º Ano

 

1º Semestre

C.H./Sem.

2º Semestre

C.H./Sem.

Nº de Semanas Lectivas: 15

T

P

TP

Tot

Nº de Semanas Lectivas: 15

T

P

TP

Tot

Dinâmica de Grupos e Jogos de Empresa

2

2

0

4

Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho

2

2

0

4

Sistemas de Trabalho e Funções

2

2

0

4

Recrutamento e Selecção de Pessoal

2

2

0

4

Marketing e Comunicação Organizacional

 

 

 

 

Gestão da Formação e do Desenvolvimento de Recursos Humanos

2

2

0

4

Fundamentos de Contabilidade

2

2

0

4

Planeamento e Gestão de Carreiras

2

2

0

4

Legislação Laboral e Procedimentos Disciplinares

2

2

0

4

Fundamentos de Finanças

2

2

0

4

TOTAL

10

10

0

20

TOTAL

10

10

0

20

TOTAL ANUAL:

600 horas

 

 

 

 

 

4º Ano

 

1º Semestre

C.H./Sem.

2º Semestre

C.H./Sem.

Nº de Semanas Lectivas: 15

T

P

TP

Tot

Nº de Semanas Lectivas: 15

T

P

TP

Tot

Comunicação, Cultura e Identidade Organizacional

2

2

0

4

Gestão Internacional de Recursos Humanos

2

2

0

4

Avaliação e Gestão do Desempenho Profissional

2

2

0

4

Políticas de Remuneração

2

2

0

4

Estratégia Empresarial

2

2

0

4

Diagnóstico e Intervenção nas Organizações

2

2

0

4

Elaboração e Gestão de Projectos de Mudança Organizacional

2

2

0

4

Auditoria de Recursos Humanos

2

2

0

4

Trabalho de Conclusão de Curso (anual)

2

2

0

4

Trabalho de Conclusão de Curso (anual)

2

2

0

4

TOTAL

10

10

0

20

TOTAL

10

10

0

20

TOTAL ANUAL:

600 horas

 

 

 

ADMISSÃO

 

Poderão inscrever-se na Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos os alunos que tenham concluído o ensino secundário e tenham sido aprovados em curso de preparação para acesso ao ensino superior ou em exame de admissão a efectuar pela UGS.

O exame de admissão consistirá na realização de provas em "Comunicação e Língua Portuguesa" e Matemática, cobrindo o conteúdo programático definido especificamente pela UGS na base dos programas curriculares aprovados para o ensino secundário.

Em caso de aprovação e mediante as vagas existentes, os alunos poderão inscrever-se directamente no 1º ano da licenciatura.

A UGS poderá prescindir da realização de exames de admissão, nos termos do seu Regulamento Interno.