Gestão Estratégica de Recursos Humanos

REGIME DE ADMISSÃO

Poderão inscrever-se no Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos ministrado pela UGS, os candidatos detentores de licenciatura em qualquer área científica, privilegiando-se a participação de candidatos que disponham de formação e experiência significativa nas áreas de Ciências da Comunicação, Contabilidade, Economia, Gestão de Empresas, Gestão de marketing, Gestão de Recursos Humanos, relações Públicas, Sociologia, ou áreas afins.

 

SAÍDAS PROFISSIONAIS

Pretende-se que os especialistas neste domínio científico tenham acesso a um vasto leque de saídas profissionais, pelo que, se verifique maior procura de quadros com esta formação, nas seguintes:

  • Direcção, chefia de e exercício de funções técnicas no domínio do planeamento e gestão de recursos humanos de empresas, de instituições e da Administração Pública;
  • Auditoria no domínio da gestão dos recursos humanos, em todas as suas dimensões;
  • Consultoria especializada no domínio dos recursos humanos;
  • Gestão de empresas de consultoria e formação;
  • Docência universitária

 

APRESENTAÇÃO

O Curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos ministrado pela Universidade Gregório Semedo visa contribuir para reforçar a profissionalização do campo da gestão de recursos humanos, através do desenvolvimento de conhecimentos e de competências em áreas estratégicas de acção procurando, em simultâneo, desenvolver a capacidade de participação na definição das estratégias organizacionais e na gestão autónoma de projectos e de equipas.  

 

OBJECTIVOS

O Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos ministrado pela UGS propõe-se alcançar os seguintes objetivos:

  • Integrar conhecimentos e competências teóricos e práticos adquiridos durante o curso.
  • Criar nos estudantes capacidade de diagnosticar problemas e utilizar diferentes modelos na análise de situações complexas com vista à tomada de decisões;
  • Desenvolver nos estudantes capacidades para, no seio de diferentes contextos organizacionais, avaliar e aplicar crítica e criteriosamente conceitos avançados situados no domínio da gestão estratégica de Recursos Humanos;
  • Atualizar e aprofundar competências estratégicas e operacionais no âmbito da gestão do conhecimento organizacional e da integração da atividade da sua empresa com os sistemas e as políticas nacionais de emprego;
  • Adquirir competências no domínio da negociação e gestão de conflitos dentro da organização e do diagnóstico organizacional ao nível dos recursos humanos e definição e implementação de novos paradigmas neste domínio;

  

PROGRAMA DO CURSO

O Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos possui uma carga horária total de 1.440 horas lectivas das quais 270 horas se referem a formação teórica, 390 horas a formação teórico-prática e 780 horas a estudo dirigido e elaboração de trabalhos, como, em seguida, indicamos.

 

 

1º semestre

2º semestre

Ano

Aulas teóricas

Aulas práticas

Estudo assistido e elaboração de trabalhos

Aulas teóricas

Aulas práticas

Estudo assistido e elaboração de trabalhos

Total

1ºano

90

135

135

90

135

135

720

2ºano

90

120

135

0

0

375

720

 

Apresentamos em seguida a estrutura curricular e a carga horária do curso:

 

1º Semestre

C.H./Semestral

2º Semestre

C.H./Semestral

Nº de Semanas Lectivas: 15

T

TP

E/T

Tot.

Nº de Semanas Lectivas: 15

T

TP

E/T

Tot.

Economia de Empresa

15

30

30

75

Gestão Operacional de Recursos Humanos II

15

15

15

45

Tópicos Avançados de Recursos Humanos I

15

30

30

75

Gestão Operacional de Recursos Humanos III

15

15

15

45

Tópicos Avançados de Recursos Humanos II

15

30

30

75

Novas Tecnologias na Gestão

15

30

30

75

Gestão Estratégica das Organizações

30

30

30

90

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

15

30

30

75

Gestão Operacional de Recursos Humanos I

15

15

15

45

Negociação e Gestão de Conflitos

15

30

30

75

-

-

-

-

-

Comunicação Interpessoal e Empresarial

15

15

15

45

TOTAL

90

135

135

360

TOTAL

90

135

135

360

TOTAL ANUAL:     

  720 horas

 

 

 

2.º ANO

1º Semestre

C.H./Semestral

2º Semestre

C.H./Semestral

Nº de Semanas Lectivas: 15

T

TP

E/T

Tot.

Nº de Semanas Lectivas: 15

T

TP

E/T

Tot.

                   

Gestão da Mudança e Cultura Organizacional

15

30

30

75

Dissertação de Mestrado

0

0

375

375

Inovação e Gestão do Conhecimento

15

30

30

75

 

 

 

 

 

Gestão de Pessoas na Sociedade do Conhecimento

15

30

30

75

 

 

 

 

 

Ética e Responsabilidade Social na Gestão

15

15

15

45

 

 

 

 

 

Investigação Científica e Preparação da Dissertação

30

15

30

75

 

 

 

 

 

TOTAL

90

120

135

345

TOTAL

0

0

375

375

TOTAL ANUAL:

720 horas

 

 

 

 

 

T – Aulas teóricas

TP – Aulas práticas

E/T – Seminários, estudo dirigido e elaboração de trabalhos

Download do programa completo do Curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos